Устав Центральной Больницы г. Южный
Глава I - Общие положения:
Статья 1.1 Устав - свод правил, регулирующих порядок деятельности структуры “Больницы г. Южный”, далее “ЦБ-Ю”;
Статья 1.2 Данный устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками “ЦБ-Ю” (без исключений);
Статья 1.3 Несоблюдение устава карается выговором/понижением/увольнением/штрафом, в зависимости от тяжести нарушения;
Статья 1.3.1 Незнание устава карается выговором/понижением/увольнением.
Статья 1.4 Изменения устава осуществляет только Главный врач. Главный врач обязан сообщать всему составу структуры, путем оповещения через каналы в специальной связи;
Статья 1.5 При нарушение сотрудником установленной законодательной базы или внутренних регламентов ЦБ-Ю ведутся разбирательства. Он отстраняется от службы на время разбирательств и отправляется в оплачиваемый административный отпуск.
Глава II - Основные обязанности:
Статья 2.1 Соблюдать устав и законы, правила пользования волной департамента и прочие нормативно-правовые акты,регулирующие работу “ЦБ-Ю”;
Статья 2.2 Знать в лицо всё руководство “ЦБ-Ю”;
Статья 2.3 Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательной базе.
Статья 2.4 Соблюдать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, гражданскими;
Уточнение к пункту: Абсолютно любое нарушение этического кодекса и устава несет за собой наказание, вне зависимости от ситуации;
Глава III - Сотруднику запрещено:
Статья 3.1 Пользоваться наручниками без причины. Наказание: Штраф/Устный выговор/Строгий выговор;
Статья 3.2 Посещать любые мероприятия, развлечения, заниматься своими делами и работать на непостоянных работах (Механик, Стройка, Пожарник) в рабочее время.
Исключение: Разрешение/Приказ руководства, выставить на продажу транспорт на автомобильном рынке;
Статья 3.3 Брать служебный транспорт, не предназначенный для вашего отдела (Исключение: старший состав). Наказание: Штраф/Устный выговор;
Статья 3.4 Материться, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
Статья 3.5 Употреблять и хранить алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня. Наказание: Штраф/Строгий выговор/Увольнение;
Глава IV - Сотруднику разрешено:
Статья 4.1 Требовать от граждан и должностных лиц в ЦБ-Ю снять маску для дальнейших этапов прохождения лечения.
Статья 4.2 Требовать от граждан прохождение в палату для дальнейших этапов прохождения лечения.
Глава V - Субординация и правила общения:
Статья 5.1 Обращение к коллегам ведется вежливо и тактично.
Статья 5.2 Сотрудник ЦБ-Ю обязан вежливо общаться с любым жителем области и придерживаться при общении Этического кодекса.
Статья 5.3 Здороваться со старшим по должности/гражданским сотрудник должен в уважительной манере.
Пример: "Доброго времени суток", “Приветствую” и т.д.. Наказание: Устный выговор;
Глава VI - Правила общения в рацию:
Статья 6.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов. Наказание: Устный выговор/строгий выговор;
Статья 6.2 Запрещено создавать конфликтные ситуации, а так же принимать в них участие;
Статья 6.3 Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая Этический кодекс;
Статья 6.4 Запрещено засорять частоту рации шумом. Наказание: Устный выговор;
Глава VII - Отпуск
Статья 7.1 Сотрудник в праве запросить отпуск по форме, указанной в спец. связи организации;
Статья 7.2 Руководство ЦБ-Ю может вызвать сотрудников, находящихся на отпуске, в любое время;
Статья 7.3 Запрещено пользоваться служебным положением во время отпускных дней;
Статья 7.4 Срок отпуска не может превышать 3 дня.
Исключение: Особые случаи, одобренные Главным врачом;
Глава VIII - Брифинг/Всеобщий Сбор:
Статья 8.1 Запрещено активно жестикулировать;
Статья 8.3 Запрещено использовать телефон, звонить или писать;
Статья 8.4 Запрещено держать оружие в руках;
Статья 8.5 Запрещено разговаривать, если к вам не обращался старший;
Статья 8.6 Запрещено выходить или покидать брифинг/собрание без приказа руководства;
Статья 8.7 Явка на общее построение - обязательна.
Для всех статей исключением есть - приказ руководства;
Глава IX - Повышения:
Статья 9.1 Запрещено выпрашивать повышение.
Наказание: Выговор;
Статья 9.2 Повышение может задержаться или вовсе не быть, если у сотрудника имеется выговор.
Статья 9.3 Повышения производятся Главным врачом, либо его заместителями на основании информации, предоставленной им заведующими, которые в свою очередь, перед предоставлением списков на повышение, обязаны были проверить отчетность о проделанной сотрудником работе, за тот или иной срок;
Глава X - Выговоры:
Статья 10.1 В ЦБ-Ю существует система выговоров, состоящая из устных и строгих выговоров.
Статья 10.2 При получении 3-х устных выговоров, они переходят в 1 строгий. Изначально [0/3][0/2];
Статья 10.3 При получении устного выговора, никаких санкций на вас не накладывается, кроме статьи 9.2;
Статья 10.4 Все взыскания, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: лишение премии, задержка повышения, понижение в должности, отстранение на определенный срок, увольнение, штраф;
Статья 10.5 Устный и строгий выговор снимается с сотрудника за активное участие в жизни ЦБ-Ю или по усмотрению Главного врача;
Глава XI - Внешний вид:
Статья 11.1 Всем сотрудникам ЦБ-Ю запрещено иметь на лице и на руках тату, носить неаккуратные прически и иметь ненатуральный цвет волос.
Статья 11.2 В здании сотрудникам запрещено носить маски. Исключение: Синие медицинские маски.
Глава XII - Положение об увольнении:
Статья 12.1 За превышение срока отпуска без заведомого предупреждения Главного врача или его заместителя - увольнение.
Статья 12.2 При получении двух строгих выговоров - увольнение.
Статья 12.3 За не нахождение в спец. рации в течение первых 24 часа после вступления - увольнение.
Глава XIII - Рабочий день:
Статья 13.1 Основная деятельность ЦБ-Ю начинается с 9:00 и заканчивается в 20:00.
Статья 13.2 С разрешения Главного врача, Заместителя, Заведующих разрешено взять перерыв максимум на 30 минут раз в 3 часа.
Статья 13.3 Сотрудник, который хочет уйти на перерыв, должен сообщить об этом в специальной связи.
Статья 13.4 Сотрудник, находящийся на перерыве, не имеет право задерживать граждан, а так же применять любые меры процессуального принуждения.
Статья 13.5 Сотрудник, находящийся на перерыве, не имеет право носить на себе служебную форму, снаряжение и любые другие вещи, свойственные сотруднику при исполнении (Исключение: Средства связи).
Глава XIV - Отношения.
Статья 14.1 Сотруднику запрещено находиться в однополом браке.