Устав Центральной Больницы г. Арзамас
Глава I - Общие положения
Статья 1.1 Устав - свод правил, регулирующих порядок деятельности структуры “Больницы г. Арзамас”, далее “ЦБ-А”.
Статья 1.2 Данный устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками “ЦБ-А” (без исключений).
Статья 1.3 Несоблюдение устава карается выговором/понижением/увольнением/штрафом, в зависимости от тяжести нарушения.
Статья 1.4 Изменения устава осуществляет только Главный Врач. Главный Врач обязан сообщать всему составу структуры, путем оповещения через каналы в специальной связи.
Статья 1.5 При нарушение сотрудником установленной законодательной базы или внутренних регламентов ЦБ-А ведется разбирательство. Сотрудник отстраняется от службы на время разбирательств и отправляется в оплачиваемый административный отпуск.
Глава II - Основные обязанности
Статья 2.1 Сотрудники обязаны знать Закон о больнице, свои конституционные права, уголовный кодекс, административный кодекс, этический кодекс.
Статья 2.2 Любой сотрудник, вне зависимости от должности, обязан соблюдать график рабочего дня, следить за состоянием организации, инвентарём и транспортом
Статья 2.3 Каждый сотрудник обязан подчиняться старшему персоналу и руководству отдела, в котором он состоит.
Статья 2.4 Каждый сотрудник обязан с уважением относиться к коллегам и всем жителям области, вне зависимости от должности, также соблюдать субординацию и сохранять адекватность в любых ситуациях.
Статья 2.5 Каждый сотрудник, вплоть до заместителя заведующего отдела, обязан в неделю выполнять норму установленной работы, указанной в спец. связи.
Глава III - Рабочий день
Статья 3.1 Основная деятельность ЦБ-А начинается с 9:00 и заканчивается в 20:00.
Статья 3.2 С разрешения Главного Врача, Заместителя, Заведующих разрешено взять перерыв сотруднику после 45 минут работы.
Например: 11:45 вы можете взять перерыв на 15 минут до 12:00 и так до конца рабочего дня.
Статья 3.3 Сотрудник, который выдает перерыв сотруднику, должен сообщить об этом в соответствующем канале в специальной связи.
Статья 3.4 Сотрудник, находящийся на перерыве, не имеет право задерживать граждан, а также применять любые меры процессуального принуждения.
Статья 3.5 Сотрудник, находящийся на перерыве, не имеет право носить на себе служебную форму, снаряжение и любые другие вещи, свойственные сотруднику при исполнении.
Исключение: Средства связи.
Глава IV - Норма сотрудников
Статья 4.1 Каждый сотрудник обязан еженедельно выполнять определённую норму, указанную в спец. связи.
Статья 4.2 Каждый сотрудник обязан предоставлять отчёт о проделанной работе.
Статья 4.3 В случае невыполнения нормы, сотрудник будет лишаться премии и ему будет выдаваться строгий выговор.
Статья 4.4 Каждый сотрудник обязан отправить отчёт о проделанной работе в течение недели, крайнее время - 15:00 субботы.
Глава V - Субординация и правила общение
Статья 5.1 Сотрудник ЦБ-А обязан вежливо общаться с коллегами/любыми жителями области и придерживаться при общении Этического кодекса.
Статья 5.2 Сотрудник ЦБ-А должен здороваться с коллегами/любыми жителями области в уважительной манере.
Пример: "Доброго времени суток", “Приветствую” и т.д.
Глава VI- Правила общения в рацию
Статья 6.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов.
Статья 6.2 Запрещено создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие.
Статья 6.3 Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая Этический кодекс.
Статья 6.4 Запрещено засорять частоту рации шумом.
Глава VII - Внешний вид
Статья 7.1 Внешний вид сотрудника должен соответствовать Этическому кодексу.
Статья 7.2 Всем сотрудникам ЦБ-А запрещено иметь татуировки на открытых частях тела, носить неаккуратные прически и иметь ненатуральный цвет волос/глаз.
Статья 7.3 Всем сотрудникам ЦБ-А запрещены любые аксессуары/украшения.
Исключения: Аксессуары/украшения, не нарушающие классический внешний вид.
Статья 7.4 Всем сотрудникам ЦБ-А запрещены большие, брендовые и яркие рюкзаки/сумки.
Статья 7.5 На рабочем месте сотрудникам запрещено носить маски. Исключение: Медицинские маски.
Глава VIII – Повышения
Статья 8.1 Запрещено выпрашивать повышение.
Статья 8.2 Повышение может задержаться или вовсе не быть, если у сотрудника имеется выговор.
Статья 8.3 Повышения производятся Главным врачом, либо его заместителями на основании информации, предоставленной им заведующими, которые в свою очередь, перед предоставлением списков на повышение, обязаны были проверить отчетность о проделанной сотрудником работе, за тот или иной срок.
Глава IX – Выговоры
Статья 9.1 В ЦБ-А существует система выговоров, состоящая из устных и строгих выговоров.
Статья 9.2 При получении 3-х устных выговоров, они переходят в 1 строгий. Изначально [0/3][0/2].
Статья 9.3 При получении устного выговора, никаких санкций на вас не накладывается, кроме статьи 8.2 устава ЦБ-А.
Статья 9.4 При получении строго выговора, сотрудник лишается права на отпуск и взятие отгула, а также право на повышения в соответствии с ст. 8.2 устава ЦБ-А.
Статья 9.5 Все взыскания, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: лишение премии, задержка повышения, понижение в должности, отстранение на определенный срок, увольнение, штраф.
Статья 9.6 Устный и строгий выговор снимается с сотрудника за отработку в соответствии с регламентом ЦБ-А или по усмотрению Главного врача.
Глава X - Сотруднику запрещено
Статья 10.1 За проступки сотрудников, выдаются предупреждения (устный выговор).
Нарушения, за которые сотрудник может получить выговор:
— самовольный уход в отгул без разрешения старшего персонала;
— отдых за пределами ординаторской;
— нарушение правил парковки рабочего транспорта;
— использование транспорта организации в личных целях;
— использование спец. сигналов с целью нарушения ПДД;
— нарушение дресс-кода;
— самовольное завершение рабочего дня;
— оказание мед. помощи лицам без непосредственной передачи препаратов от жалоб (лечение без отыгровок);
— оказание мед. помощи лицам в маске, которые находятся в сознании (Исключение: сотрудники силовых структур при предъявлении жетона);
— ношение сотрудником маски, либо других аксессуаров, не позволяющих идентифицировать его личность;— розжиг конфликтов между сотрудниками на любой почве;
— брать служебный транспорт, не предназначенный для вашего отдела (Исключение: старший состав).
Статья 10.2 За более серьёзные нарушения, получаемые сотрудником, выдаются строгий выговор.
Нарушения, за которые сотрудник может получить строгий выговор:
— нарушение субординации со старшим персоналом;
— неподчинение старшему персоналу;
— посещение увеселительных заведений (казино, аукцион контейнеров, Б/У рынок авто) в рабочее время;
— отказ в оказании мед. помощи гражданину из личной неприязни;
— иметь при себе любой вид оружия (огнестрельное, холодное и т.д.);
— клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение;
— любые формы оскорбления/унижения в сторону пациентов, коллег и граждан области;
— разглашение врачебной тайны и информации о пациенте;
— нарушение статей административного и этического кодексов города при наличии доказательной базы;
— употреблять алкогольную продукцию, психотропные или наркотические вещества, а также быть под влиянием перечисленного на рабочем месте;
— невыполнение установленной нормы работы в неделю;
— пользоваться наручниками без причины;
— неявка на строй.
Статья 10.3 Серьёзные нарушения устава, кодексов и законов области приводят к увольнению сотрудника из организации.
Нарушения, за которые сотрудник может быть уволен:
— получение 3-х активных выговоров в течение 7 календарных дней;
— отказ от выхода на работу;
— выяснение отношений на волне мед. центра или департамента;
— действия, которые повлекли физический или финансовый вред гражданина или сотрудника государственных структур;
— продажа имущества медицинского центра;
— нарушение законов области, а именно статей уголовного кодекса при наличии доказательной базы;
— наличие при себе запрещенного оружия.
Статья 10.4 За грубые нарушения сотрудники попадают в чёрный список организации.
Нарушения, за которые сотрудник вносится в чёрный список:
— многократные нарушения устава;
— уход из организации без уведомления руководства;
— обман руководства мед. центра;
— подстава сотрудников;
— многократный уход из организации в течении недели;
— действия, которые повлекли физический или финансовый вред гражданина, сотрудника государственных структур, а также организации.
Глава XI - Брифинг/Всеобщий Сбор
Статья 11.1 Каждый сотрудник обязан приехать на сбор 3-1, быть в униформе своего ранга и отдела.
Статья 11.2 Запрещено активно жестикулировать.
Статья 11.3 Запрещено использовать телефон, звонить или писать.
Статья 11.4 Запрещено держать оружие в руках.
Статья 11.5 Запрещено разговаривать, если к вам не обращался старший.
Статья 11.6 Запрещено выходить или покидать брифинг/собрание без приказа руководства.
Статья 11.7 Явка на общее построение - обязательна.
Примечание: Для всех статей исключением есть - приказ руководства.
Глава XI - Положение об увольнении
Статья 12.1 Запрещено увольнение без объяснения причин.
Статья 12.2 За превышение срока отпуска без заведомого предупреждения Главного Врача - Увольнение.
Статья 12.3 При получении двух строгих выговоров - Увольнение.
Статья 12.4 После увольнения по собственному желанию бывший сотрудник не может восстановиться одну неделю.
Статья 12.5 Запрещено увольнять старший состав без обзвона и согласования с Главным Врачом.
Статья 12.6 Если сотрудник был направлен на переаттестацию, но покинул больницу до её проведения, то при одобрении на восстановление он должен пройти переаттестацию вновь.
Глава VI – Отпуск
Статья 13.1 Сотрудник в праве запросить отпуск по форме, указанной в спец. связи организации.
Статья 13.2 Одобрение отпуска производится руководством ЦБ-А.
Статья 13.3 Руководство ЦБ-А может вызвать сотрудников, находящихся на отпуске, в любое время.
Статья 13.4 Запрещено пользоваться служебным положением во время отпускных дней.
Статья 13.5 Срок отпуска не может превышать 3 дня.
Исключение: Особые случаи, одобренные Главным врачом.
Глава XIII – Отношения
Статья 14.1 Сотруднику запрещено находиться в однополом браке.
Глава I - Общие положения
Статья 1.1 Устав - свод правил, регулирующих порядок деятельности структуры “Больницы г. Арзамас”, далее “ЦБ-А”.
Статья 1.2 Данный устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками “ЦБ-А” (без исключений).
Статья 1.3 Несоблюдение устава карается выговором/понижением/увольнением/штрафом, в зависимости от тяжести нарушения.
Статья 1.4 Изменения устава осуществляет только Главный Врач. Главный Врач обязан сообщать всему составу структуры, путем оповещения через каналы в специальной связи.
Статья 1.5 При нарушение сотрудником установленной законодательной базы или внутренних регламентов ЦБ-А ведется разбирательство. Сотрудник отстраняется от службы на время разбирательств и отправляется в оплачиваемый административный отпуск.
Глава II - Основные обязанности
Статья 2.1 Сотрудники обязаны знать Закон о больнице, свои конституционные права, уголовный кодекс, административный кодекс, этический кодекс.
Статья 2.2 Любой сотрудник, вне зависимости от должности, обязан соблюдать график рабочего дня, следить за состоянием организации, инвентарём и транспортом
Статья 2.3 Каждый сотрудник обязан подчиняться старшему персоналу и руководству отдела, в котором он состоит.
Статья 2.4 Каждый сотрудник обязан с уважением относиться к коллегам и всем жителям области, вне зависимости от должности, также соблюдать субординацию и сохранять адекватность в любых ситуациях.
Статья 2.5 Каждый сотрудник, вплоть до заместителя заведующего отдела, обязан в неделю выполнять норму установленной работы, указанной в спец. связи.
Глава III - Рабочий день
Статья 3.1 Основная деятельность ЦБ-А начинается с 9:00 и заканчивается в 20:00.
Статья 3.2 С разрешения Главного Врача, Заместителя, Заведующих разрешено взять перерыв сотруднику после 45 минут работы.
Например: 11:45 вы можете взять перерыв на 15 минут до 12:00 и так до конца рабочего дня.
Статья 3.3 Сотрудник, который выдает перерыв сотруднику, должен сообщить об этом в соответствующем канале в специальной связи.
Статья 3.4 Сотрудник, находящийся на перерыве, не имеет право задерживать граждан, а также применять любые меры процессуального принуждения.
Статья 3.5 Сотрудник, находящийся на перерыве, не имеет право носить на себе служебную форму, снаряжение и любые другие вещи, свойственные сотруднику при исполнении.
Исключение: Средства связи.
Глава IV - Норма сотрудников
Статья 4.1 Каждый сотрудник обязан еженедельно выполнять определённую норму, указанную в спец. связи.
Статья 4.2 Каждый сотрудник обязан предоставлять отчёт о проделанной работе.
Статья 4.3 В случае невыполнения нормы, сотрудник будет лишаться премии и ему будет выдаваться строгий выговор.
Статья 4.4 Каждый сотрудник обязан отправить отчёт о проделанной работе в течение недели, крайнее время - 15:00 субботы.
Глава V - Субординация и правила общение
Статья 5.1 Сотрудник ЦБ-А обязан вежливо общаться с коллегами/любыми жителями области и придерживаться при общении Этического кодекса.
Статья 5.2 Сотрудник ЦБ-А должен здороваться с коллегами/любыми жителями области в уважительной манере.
Пример: "Доброго времени суток", “Приветствую” и т.д.
Глава VI- Правила общения в рацию
Статья 6.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов.
Статья 6.2 Запрещено создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие.
Статья 6.3 Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая Этический кодекс.
Статья 6.4 Запрещено засорять частоту рации шумом.
Глава VII - Внешний вид
Статья 7.1 Внешний вид сотрудника должен соответствовать Этическому кодексу.
Статья 7.2 Всем сотрудникам ЦБ-А запрещено иметь татуировки на открытых частях тела, носить неаккуратные прически и иметь ненатуральный цвет волос/глаз.
Статья 7.3 Всем сотрудникам ЦБ-А запрещены любые аксессуары/украшения.
Исключения: Аксессуары/украшения, не нарушающие классический внешний вид.
Статья 7.4 Всем сотрудникам ЦБ-А запрещены большие, брендовые и яркие рюкзаки/сумки.
Статья 7.5 На рабочем месте сотрудникам запрещено носить маски. Исключение: Медицинские маски.
Глава VIII – Повышения
Статья 8.1 Запрещено выпрашивать повышение.
Статья 8.2 Повышение может задержаться или вовсе не быть, если у сотрудника имеется выговор.
Статья 8.3 Повышения производятся Главным врачом, либо его заместителями на основании информации, предоставленной им заведующими, которые в свою очередь, перед предоставлением списков на повышение, обязаны были проверить отчетность о проделанной сотрудником работе, за тот или иной срок.
Глава IX – Выговоры
Статья 9.1 В ЦБ-А существует система выговоров, состоящая из устных и строгих выговоров.
Статья 9.2 При получении 3-х устных выговоров, они переходят в 1 строгий. Изначально [0/3][0/2].
Статья 9.3 При получении устного выговора, никаких санкций на вас не накладывается, кроме статьи 8.2 устава ЦБ-А.
Статья 9.4 При получении строго выговора, сотрудник лишается права на отпуск и взятие отгула, а также право на повышения в соответствии с ст. 8.2 устава ЦБ-А.
Статья 9.5 Все взыскания, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: лишение премии, задержка повышения, понижение в должности, отстранение на определенный срок, увольнение, штраф.
Статья 9.6 Устный и строгий выговор снимается с сотрудника за отработку в соответствии с регламентом ЦБ-А или по усмотрению Главного врача.
Глава X - Сотруднику запрещено
Статья 10.1 За проступки сотрудников, выдаются предупреждения (устный выговор).
Нарушения, за которые сотрудник может получить выговор:
— самовольный уход в отгул без разрешения старшего персонала;
— отдых за пределами ординаторской;
— нарушение правил парковки рабочего транспорта;
— использование транспорта организации в личных целях;
— использование спец. сигналов с целью нарушения ПДД;
— нарушение дресс-кода;
— самовольное завершение рабочего дня;
— оказание мед. помощи лицам без непосредственной передачи препаратов от жалоб (лечение без отыгровок);
— оказание мед. помощи лицам в маске, которые находятся в сознании (Исключение: сотрудники силовых структур при предъявлении жетона);
— ношение сотрудником маски, либо других аксессуаров, не позволяющих идентифицировать его личность;— розжиг конфликтов между сотрудниками на любой почве;
— брать служебный транспорт, не предназначенный для вашего отдела (Исключение: старший состав).
Статья 10.2 За более серьёзные нарушения, получаемые сотрудником, выдаются строгий выговор.
Нарушения, за которые сотрудник может получить строгий выговор:
— нарушение субординации со старшим персоналом;
— неподчинение старшему персоналу;
— посещение увеселительных заведений (казино, аукцион контейнеров, Б/У рынок авто) в рабочее время;
— отказ в оказании мед. помощи гражданину из личной неприязни;
— иметь при себе любой вид оружия (огнестрельное, холодное и т.д.);
— клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение;
— любые формы оскорбления/унижения в сторону пациентов, коллег и граждан области;
— разглашение врачебной тайны и информации о пациенте;
— нарушение статей административного и этического кодексов города при наличии доказательной базы;
— употреблять алкогольную продукцию, психотропные или наркотические вещества, а также быть под влиянием перечисленного на рабочем месте;
— невыполнение установленной нормы работы в неделю;
— пользоваться наручниками без причины;
— неявка на строй.
Статья 10.3 Серьёзные нарушения устава, кодексов и законов области приводят к увольнению сотрудника из организации.
Нарушения, за которые сотрудник может быть уволен:
— получение 3-х активных выговоров в течение 7 календарных дней;
— отказ от выхода на работу;
— выяснение отношений на волне мед. центра или департамента;
— действия, которые повлекли физический или финансовый вред гражданина или сотрудника государственных структур;
— продажа имущества медицинского центра;
— нарушение законов области, а именно статей уголовного кодекса при наличии доказательной базы;
— наличие при себе запрещенного оружия.
Статья 10.4 За грубые нарушения сотрудники попадают в чёрный список организации.
Нарушения, за которые сотрудник вносится в чёрный список:
— многократные нарушения устава;
— уход из организации без уведомления руководства;
— обман руководства мед. центра;
— подстава сотрудников;
— многократный уход из организации в течении недели;
— действия, которые повлекли физический или финансовый вред гражданина, сотрудника государственных структур, а также организации.
Глава XI - Брифинг/Всеобщий Сбор
Статья 11.1 Каждый сотрудник обязан приехать на сбор 3-1, быть в униформе своего ранга и отдела.
Статья 11.2 Запрещено активно жестикулировать.
Статья 11.3 Запрещено использовать телефон, звонить или писать.
Статья 11.4 Запрещено держать оружие в руках.
Статья 11.5 Запрещено разговаривать, если к вам не обращался старший.
Статья 11.6 Запрещено выходить или покидать брифинг/собрание без приказа руководства.
Статья 11.7 Явка на общее построение - обязательна.
Примечание: Для всех статей исключением есть - приказ руководства.
Глава XI - Положение об увольнении
Статья 12.1 Запрещено увольнение без объяснения причин.
Статья 12.2 За превышение срока отпуска без заведомого предупреждения Главного Врача - Увольнение.
Статья 12.3 При получении двух строгих выговоров - Увольнение.
Статья 12.4 После увольнения по собственному желанию бывший сотрудник не может восстановиться одну неделю.
Статья 12.5 Запрещено увольнять старший состав без обзвона и согласования с Главным Врачом.
Статья 12.6 Если сотрудник был направлен на переаттестацию, но покинул больницу до её проведения, то при одобрении на восстановление он должен пройти переаттестацию вновь.
Глава VI – Отпуск
Статья 13.1 Сотрудник в праве запросить отпуск по форме, указанной в спец. связи организации.
Статья 13.2 Одобрение отпуска производится руководством ЦБ-А.
Статья 13.3 Руководство ЦБ-А может вызвать сотрудников, находящихся на отпуске, в любое время.
Статья 13.4 Запрещено пользоваться служебным положением во время отпускных дней.
Статья 13.5 Срок отпуска не может превышать 3 дня.
Исключение: Особые случаи, одобренные Главным врачом.
Глава XIII – Отношения
Статья 14.1 Сотруднику запрещено находиться в однополом браке.