МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Арзамас и Нижегородская область, Российская Федерация
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ БОЛЬНИЦЫ
Навигатор
Часть 1. Иерархия
Часть 2. Структура Отделов
Часть 3. Права и обязанности медицинского персонала.
Часть 4. Этический кодекс ЦГБ-А
Часть 5. График работы ЦГБ-А
Часть 6. Доктрина наказаний.
Часть 7. Правила использования рации
Часть 8. Машины и уровень доступа.
Часть 9. Прием на работу.
Общие положения
1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Арзамас «Центральная городская больница города Арзамас», сокращенное наименование: ЦГБ-А.
1.2. ЦГБ-А в своей деятельности руководствуется законами Нижегородской области.
1.3. ЦГБ-А создано для выполнения работ, оказания услуг в сфере здравоохранения, предусмотренным законом "О Больницах" Нижегородской области.
1.4. Исполнительным органом ЦГБ-А является Главный врач. Сотрудники ЦГБ-А напрямую подчиняются Главному врачу и Министерству здравоохранения, все распоряжения в сторону ЦГБ-А выполняются непосредственно Главным врачом по указам Министерства Здравоохранения.
Часть 1. Иерархия
Глава 1. Служебная иерархия.
1.1.1 Руководящий состав
Главный врач – главное лицо ЦГБ-А.
Главный врач ЦГБ-А, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения на основе законов и иных правовых актов ЦГБ-А, настоящего устава.
Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.
Главный врач является распорядителем финансов или финансовых средств и имеет право первой подписи.
Заместители Главного врача – лица, выполняющие полномочия, обязанности и несущие ответственность Главного врача в его отсутствие.
1.1.2 Старший состав
Заведующий отдела – лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
Заместитель Заведующий отдела – лицо, выполняющее функции Заведующий отдела в случае отсутствия его.
Заведующий отдела самостоятельно регулирует работу отдела, предварительно согласовав с Главным врачом, либо с его заместителями.
Старший состав вправе выдать выговор сотруднику в рамках своего отдела.
Примечание: Старший состав вправе уволить/выдать выговор за нарушения любому сотруднику младшего с одобрения Руководящего
1.1.3 Обязанности и полномочия руководящего и старшего состава ЦГБ-А.
1. В полномочия старшего состава ЦГБ-А входит: Выдача взысканий, проверка отчетов деятельности и отчетов на повышения сотрудников ЦГБ-А его отдела, рассмотрения заявления на увольнения сотрудников его отдела, рассмотрения заявления на оплачиваемый отпуск, проведения обзвонов на вступления или прохождения стажировки в отделе, проведение мероприятий для состава.
2. В полномочия руководящего состава ЦГБ-А входит: полномочия старшего состава, проведения конкурсного отбора на должности, проверка нижестоящих должностей на выполнение их прямых обязанностей, одобрение перевода в другие государственные структуры.
3. Старший состав безоговорочно подчиняться руководящему составу
Примечание: В случае если приказ нарушает законодательство, то приказ можно не выполнять
4. Старший состав обязан обеспечить максимальное комфортные условия для работы своего отдела
5. В случае дестабилизации отдела старшим составом, то руководящий состав может снять его с должности.
6. Старший состав обязан отчитываться о проделанной работе руководящему составу, в случае отсутствия работы от старшего состава, руководящий состав может выдать взыскание или снять его с нынешней должности.
7. Старший состав или Руководящий состав имеет право повысить сотрудника, отписанного в кадровый аудит каждые 24 часа с 19:00 до 20:00.
1.1.4.Весь медицинский персонал подразделяется на:
Руководящий состав - Главный врач и Заместители Главного врача.
Старший состав - Заведующий отделом и Зам. Заведующего.
Медицинский персонал высшего звена (Специалист - Хирург )
Медицинский персонал среднего звена (Нарколог - Окулист)
Медицинский персонал младшего звена (Терапевт - Стажёр)
1.1.5 Порядок обращения.
Зам. Заведующего ➜ Заведующий отделом ➜ Заместитель Главного врача ➜ Главный врач.
1.1.6. Иерархия званий (от высшего к низшему):
[17] Главный врач
[16] Зам. Главного врача
[15] Зав. Отделением
[14] Зам. Заведующего
[13] Специалист
[12] Старший врач
[11] Психотерапевт
[10] Кардиолог
[9] Хирург
[8] Нарколог
[7] Инфекционист
[6] Окулист
[5] Терапевт
[4] Парамедик
[3] Интерн
[2] Санитар
[1] Стажёр
Часть 2. Структура Отделов
2.1. ЦГБ-А разделена на структурные отделы, выполняющие различные задачи и функции.
2.2. Структура ЦГБ-А делится на следующие отделы (от высшего к низшему):
Инспекция санитарно эпидемиологических норм [ИСЭН]
Индивидуальная подготовка [ИП]
Отдел Санитарии [ОС]
Скорая медицинская помощь [СМП]
Начальная индивидуальная подготовка [НИП]
Глава 1. Инспекция санитарно эпидемиологических норм
2.1.1. Инспекция санитарно эпидемиологических норм [ИСЭН] - отдел, осуществляющий надзор за выполнением должностных обязанностей сотрудников ЦГБ-А в соответствии с Уставом и внутренними регламентами.
2.1.2. Обязанности сотрудников отдела [ИСЭН]:
1. Проведение экзаменов, проверка сотрудников ЦГБ-А на знание Устава, Закона "Об Больницах";
2. Наблюдение за порядком на территории больниц, проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, выполнение своих должностных обязанностей.
3. Выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушения Устава, Закона "Об Больницах".
4. Назначение и проведение переаттестаций по Уставу ЦГБ-А, Закону "Об Больницах", назначение переаттестаций по лекциям.
5. Проверка правильности заполнения отчетности;
Примечание: В связи с ЧП [чрезвычайное происшествие] и/или Эпидемии, отдел [ИСЭН] берет полный контроль над другими отделами.
Глава 2. Индивидуальная подготовка.
2.2.1. Индивидуальная подготовка [ИП] - отдел, который занимается обучением всего медицинского персонала.
2.2.2. Обязанности медицинских работников ИП:
1. Проводить переаттестации.
2. Проводить экзамены.
3. Проверка отчетов на повышение от Отдел НИП.
4. Проводить лекции сотрудникам.
5. Проводить выездные тренировки.
6. Проводить мероприятия.
7. Организация и проведение собеседований в ряды ЦГБ-А.
8. Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава ЦГБ-А.
Глава 3. Отдел Санитарии.
2.3.1. Отдел Санитарии [ОС] - отдел занимающийся оказанием профессиональной медицинской помощи, круглосуточное оказание своевременной профессиональной медицинской помощи в соответствии со стандартами медицинской помощи заболевшим и пострадавшим, обратившимся за помощью непосредственный Санитарии медицинской помощи, в кабинете для приема амбулаторных больных, находящимся в лечебно-профилактическом учреждении, а также при катастрофах и стихийных бедствий вне лечебно-профилактическом учреждении, проведение медицинских проверок сотрудников государственной службы, пресекать использование психотропных веществ, а так же проверки гос. структур на наличие зависимостей.
2.3.2. Обязанности медицинских работников ОС:
1. Всегда быть готовым к оказанию медицинской помощи больным.
2. Проведение плановых, и неплановых осмотров.
3. Проведение сложных операций на профессиональном уровне.
4. Проведение медицинских услуг вне лечебного заведения в случае необходимости.
5. Проведение медицинских проверок сотрудников государственной структуры.
Глава 4. Скорая медицинская помощь.
2.4.1. Скорая медицинская помощь [СМП]: - отдел, оказывающий медицинскую помощь гражданам при состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях).
2.4.2. Обязанности медицинских работников СМП:
1. Основные задачи: Круглосуточное оказание своевременной и качественной медицинской помощи в соответствии со стандартами медицинской помощи заболевшим и пострадавшим, находящимся вне лечебно-профилактических учреждений, в том числе при катастрофах и стихийных бедствиях.
2. Осуществление своевременной транспортировки (а также перевозки по заявке медицинских работников) больных, в том числе инфекционных, пострадавших и рожениц, нуждающихся в экстренной стационарной помощи.
3. Поддержка других госструктур во время патрулей, ЧС, ЧП.
4. Оказание медицинской помощи больным и пострадавшим, обратившимся за помощью непосредственно на станцию скорой медицинской помощи, в кабинете для приема амбулаторных больных.
5. Извещение муниципальных органов управления здравоохранения обо всех чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях в зоне обслуживания станции скорой медицинской помощи.
6. Обеспечение равномерного комплектования выездных бригад скорой медицинской помощи медицинским персоналом по всем сменам и обеспечение их согласно примерному перечню оснащения выездной бригады скорой медицинской помощи.
7. Участие в усиленных патрулях группами представляет собой значимый элемент нашей деятельности в обеспечении безопасности и защиты Нижегородской области. Принимая участие в таких патрулях, сотрудники активно взаимодействуют в составе слаженных команд, готовых эффективно реагировать на различные потенциальные угрозы.
8. Организация поставок медикаментов в Центральную городскую больницу г. Арзамас.
Глава 5. Начальная индивидуальная подготовка.
2.5.1. Отдел Начальной Индивидуальной Подготовки ⌜НИП⌟ – отдел, где младшее звено обучаются медицинской профессиональной деятельности, представляет собой важное звено в структуре организации, направленное на обучение и введение новых членов команды в процессы и принципы её работы. Этот отдел осуществляет не только трансляцию знаний и навыков, но и способствует формированию прочных фундаментальных основ, на которых строится успех каждого индивида в рамках организации.
При завершении обучения в этом отделе участники приобретают не только практические навыки, но и уверенность в своих возможностях. Они оснащены необходимыми знаниями и пониманием того, как успешно взаимодействовать в рамках выбранного отдела, а также готовы применять свой опыт на практике в повседневной деятельности.
Первый экзамен необходимо сдать в течение 72 часов, и до получения 30 заработных плат с момента подписания контракта.
Второй экзамен необходимо сдать в течение 144 часов, и до получения 60 заработных плат с момента подписания контракта.
В случае, если Вы не успеете пройти экзамен на повышение с должности [1] Стажёр до должности [2]Санитар и с должности [2]Санитар до должности [3] Интерн - будете УВОЛЕНЫ за не выполнение условий контракта.
2.5.2. Обязанности медицинских работников НИП:
1. Изучать устав и иные нормативно-правовые акты.
2. Присутствовать на лекциях.
3. Участвовать в поставках.
4. Проходить тренировки по оказанию медицинской помощи.
Часть 3. Права и обязанности медицинского персонала.
Глава 1. Обязанности медицинского персонала.
3.1.1. Медицинский персонал обязан в течении 24 часов, после трудоустройства, присоединиться к спецсвязи.
3.1.2. В течении 72 часов, после трудоустройства в больницу, и до получения 30 заработных плат, каждый сотрудник обязан получить первое повышение.
3.1.3. В течении 144 часов, после трудоустройства в больницу, и до получения 60 заработных плат, каждый сотрудник обязан получить второе повышение.
3.1.4. Медицинский персонал обязан знать и соблюдать законы Нижегородской Области.
3.1.5. Медицинский персонал обязан знать и соблюдать внутренние порядки ЦГБ-А.
3.1.6. Медицинский персонал обязан быть верным Клятве Гиппократа и помогать гражданам Области.
Глава 2. Медицинскому персоналу запрещено.
3.2.1. Мелкое хулиганство, то есть:
Разговаривать на повышенных тонах;
Односторонний переход на “ты”;
Нарушать Этический Кодекс;
Нарушать Правила использования рации;
Включать музыку при исполнении, в мегафон, на территории ЦГБ-А;
Использовать электроскейтборд или сноуборд при исполнении и/или на территории ЦГБ-А;
Находиться в общественных местах при исполнении.
Запрещено Проводить осмотр в холле.
3.2.2. Разжигать конфликты, то есть:
Провоцировать, хамить, использовать непристойные действия в сторону любого гражданина или гос. сотрудника;
Завуалированно и/или напрямую оскорблять, а также угрожать;
“Дедовщина” от Старшего Состава, а также грубое и/или жестокое обращение с младшим медицинским персоналом ЦГБ-А;
Обманывать, предпринимать попытки ввести в заблуждение;
Срывать мероприятия, тренировки, лекции и т.д.
3.2.3. Уклоняться от рабочих обязанностей, то есть:
Не предоставлять еженедельный отчёт о проделанной работе;
Покидать ЦГБ-А в рабочее время;
Игнорировать приказы и построения;
Выключать и/или игнорировать рацию в течении рабочего дня.
*Исключение: Руководящий Состав и Старший Состав имеет право выехать, не более чем на 30 минут, по рабочим вопросам.
*Исключение: сотрудникам: СМП - на вызовы, сотрудникам: ИСЭН - за прогульщиками.
3.2.4. Заниматься махинациями с гос. имуществом, то есть:
Передавать казенное имущество гражданам, которые не имеют отношения к ЦГБ-А;
Использовать казенное имущество в личных целях;
Брать в использование и не возвращать на территорию больницы любую казенную технику.
3.2.5. Заниматься махинациями с должностным положением, то есть:
Присваивать должностные полномочия другого лица, тем самым превышая свои собственные;
Использовать служебное положение в личных целях;
Использовать, хранить, продавать алкогольные и наркотические вещества на территории ЦГБ-А и при исполнении;
Коррупция в любом виде;
Использование спец. сигналов с целью нарушения ПДД;
Оказание мед. помощи лицам в маске, которые находятся в сознании (Исключение: сотрудники силовых структур при предъявлении удостоверения);
Ношение медицинским персоналом маски, либо других аксессуаров, не позволяющих идентифицировать его личность. Исключение: Медицинские маски;
Разглашение врачебной тайны и информации о пациенте;
Отказ в оказании мед. помощи гражданину из личной неприязни;
Наличие при себе запрещенного оружия.
Глава 3. Медицинскому персоналу разрешено.
3.3.1. Разрешено брать увольнительные и отпуска.
3.3.2. Разрешено покидать ЦГБ-А после одобрения увольнительной, отпуска или по окончанию рабочего дня.
*Исключение: Руководящий Состав и Старший Состав имеет право выехать, не более чем на 30 минут, по рабочим вопросам.
*Исключение: сотрудникам: СМП - на вызовы, сотрудникам: ИСЭН - за прогульщиками.
3.3.3. Разрешено лечить людей в палатах и каретах скорой помощи.
3.3.4. Разрешено просить граждан снять маску для дальнейших этапов прохождения лечения.
3.3.5. Разрешено лечить граждан в холле.
3.3.6. Разрешён сон в комнате отдыха при одобренном перерыве и после конца рабочего дня.
3.3.7. Разрешено проводить осмотр в палате.
3.3.1. Разрешено брать увольнительные и отпуска.
3.3.2. Разрешено покидать ЦГБ-А после одобрения увольнительной, отпуска или по окончанию рабочего дня.
*Исключение: Руководящий Состав и Старший Состав имеет право выехать, не более чем на 30 минут, по рабочим вопросам.
*Исключение: сотрудникам: СМП - на вызовы, сотрудникам: ИСЭН - за прогульщиками.
3.3.3. Разрешено лечить людей в палатах и каретах скорой помощи.
3.3.4. Разрешено просить граждан снять маску для дальнейших этапов прохождения лечения.
3.3.5. Разрешено лечить граждан в холле.
3.3.6. Разрешён сон в комнате отдыха при одобренном перерыве и после конца рабочего дня.
3.3.7. Разрешено проводить осмотр в палате.
Глава 4. Вечернее построение.
3.4.1. Вечернее построение происходит в 19:00 по местное время.
3.4.2. На вечернем построении должны присутствовать все, без исключения.
3.4.3. На вечернем построении происходят: Повышения, оглашаются какие-либо новости фракции/всех госструктур.
Часть 4. Этический кодекс ЦГБ-А
Глава 1. Форма медицинского персонала.
4.1.1. Руководящий состав
1.Главный Врач - форма номер 17
2.Зам. Глав. Врача - форма номер 18 Для женщин номер 19
4.1.2. Старший состав
1. Заведующий Отделением ИСЭН - форма номер 14
2. Заведующий Отделением ИП - форма номер 13
3. Заведующий Отделением ОС - форма номер 7
4. Заведующий Отделением СМП - форма номер 8
5. Зам. Зав. Отделением ИСЭН - форма номер 12
6. Зам. Зав. Отделением ИП - форма номер 11
7. Зам. Зав. Отделением ОС - форма номер 5
8. Зам. Зав. Отделением СМП - форма номер 6
4.1.3. Отдел ИСЭН
Психотерапевт => Специалист - форма номер 16
4.1.4. Отдел ИП
Хирург => Специалист - форма номер 15
4.1.5. Отдел ОС
Терапевт => Специалист - форма номер 3 Для женщин номер 4
4.1.6. Отдел СМП
Терапевт => Специалист - форма номер 9, Для женщин номер 10
4.1.7. Отдел НИП
1. Стажёр => Санитар - форма номер 1
2. Интерн => Терапевт - форма номер 2
Глава 2. Этический кодекс медицинского персонала.
4.2.1. Согласно Статья 5. Этического кодекса Нижегородской Области разрешено к ношению:
Служебная форма
Деловой костюм
Строгие джинсы
Не яркий джемпер
Однотонные кроссовки
Строгая обувь
Ботинки (для силовых структур)
Черная/белая классическая водолазка без принтов
Строгий головной убор (черная или камуфляжная кепка или панамка)
Аккуратный, не яркий головной убор
Неяркий макияж (только для Женщин)
Однотонные платья (только для Женщин)
Наручные часы
Аккуратные, не вызывающие аксессуары (Галстуки, перчатки, шарфы, серьги)
Медицинская маска(черная, белая, синяя)
Не яркая кобура (в состав которой входит не более 2х цветов)
Ношение бронежилета.
4.2.2. Согласно Статья 5.10 Этического кодекса Нижегородской Области:
Сотрудникам государственных структур запрещено к ношению:
Спортивные одежда (спортивные штаны, шорты, бриджи, треники, напульсники, повязки).
Олимпийка
Джоггеры
(Исключение: Джоггеры Northen Light x Superme в черном и белом цвете, Джоггеры в черном цвете).
Штаны Лоу-Кротч имеющие поясную веревку (кулиску).
Любая одежда и аксессуары с неоновыми вставками.
Любая одежда с дырками.
Пляжная одежда.
Тапки и сланцы.
Майки и футболки с открытыми плечами.
Свитера, худи, водолазки, бомберы, толстовки, анораки, пуховики, кофты (Исключение: не яркая водолазка без принтов).
Ношения яркой одежды или в состав которой входит более 3х цветов.
Любые наплечные аксессуары.
Обувь в состав которой входит три и более цвета, включая эмблему бренда
Ношение кроссовок/кед в состав которой входит более двух неярких цветов
(Исключение: логотип бренда).
Ношение маскарадных масок и масок
Цветные маски (красные, розовые, желтые, зеленые, синие, голубые или оттенки перечисленных цветов).
Глубокое декольте.
Мини юбки выше колен.
Одежда с оголенными плечами и животом.
Серьги изображающие азартные игры, оружие и оскорбительные высказывания.
Браслеты
Кобура Superme, Goocy, Lui Violette, в расцветке (красный, фиолетовый, розовый, коричневый, синий).
Плюшевая кобура.
Одежда и обувь, шарфы марки Goocy.
Штаны и верхняя одежда, шарфы марки Lui Violette (Исключение: рубашка Lui Violette серый градиент).
Платки.
Бронежилет Lui Violette.
Головной убор состоящий из двух и более цветов
(Исключение: Камуфляжная расцветка, логотип бренда, служебная форма, клетчатая одежда) и головные уборы неразрешенные статьей 5 Этического Кодекса.
Плюшевая одежда и головные уборы.
Плюшевые аксессуары и шарфы.
Шарфы Superme или шарфы в состав которых входят более двух цветов, а также цветные шарфы: красные, розовые, желтые, зеленые, синие, голубые или оттенки перечисленных цветов).
мужского пола, категорически запрещено нанесение грима/макияжа.
Запрещенные Очки: Shooters, Белые Sports, Очки в Форме Звезды, Очки со Звездочками, Круглые (белая, розовая, желтая, красная, зеленая, синяя, оранжевая) клетка, (Розовые, Синие) с круглыми линзами, Зеленые круглые очки, Очки Сердечки, Очки Огоньки, Очки Фиол, Очки Геометрия, Очки Двойные, Очки Капли Крови, Очки Крылья, Очки Звёзды, Очки Тучи, Очки Коты, Очки модника (Оранжевые, Голубые, Розовые), Очки Parad, Светящиеся и Неоновые Очки, Байкерские очки любых цветов, Urban Ski любых цветов, Черные очки Parad, Белые очки Parad), Очки с неоновыми вставками (светящиеся очки).
4.2.3. Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения, а также иметь естественный цвет.
4.2.4. Список разрешенных к ношению сумок / барсеток / рюкзаков:
Черная сумка / Синяя сумка / Пиксельная сумка / Сумка цвета хаки / Непонятная сумка / Сумка абстракциониста / Коричневая сумка / Лесная сумка (70 КГ)
Наплечный рюкзак Утренняя Звезда (55 КГ)
Камуфляжная сумка Тигр / Камуфляжная сумка Флора / Сумка городской камуфляж (70 КГ)
Рюкзак Stoned Land (55 КГ)
Черный рюкзак Apivas (55 КГ)
Черный рюкзак Pumba (55 КГ)
Черный рюкзак Bilberry (55 КГ)
Сумка Apivas White / Black (75 КГ)
Сумка Konverce Black (75 КГ)
Сумка Mappa White / Black (75 КГ)
Сумка Smike White / Black (75 КГ)
Сумка Pumba White / Black (75 КГ)
Сумка Ribox White / Black (75 КГ)
Рюкзак Marchmelon White / Black (70 КГ)
Наплечный рюкзак Wanz (55 КГ)
Клетчатая сумка De Plane (30 КГ)
Белый рюкзак O. Bright (55 КГ)
Белый рюкзак Superme (55 КГ)
Сумка StopBoy Black (75 КГ)
Черный рюкзак Versrache (55 КГ)
Сумка Christian Moretti (65 КГ)
Черный рюкзак Goocy (55 КГ)
Наплечный рюкзак Tummy Hillfinger (55 КГ)
Рюкзак Goocy casual (55 КГ)
Рюкзак Military чёрный (75 КГ)
4.2.5. Согласно Статья 5.11. Этического кодекса Нижегородской Области:
Сотрудники больниц в рабочее время Обязательны к ношению: в медицинской маске, Бейджик или удостоверение для сотрудников ЦГБ-А.
4.2.6. Согласно Статья 5.12. Этического кодекса Нижегородской Области:
Главному врачу и его заместителям (ЦГБ-А) разрешено не надевать маску в случаях отсутствия контакта с пациентами.
4.2.7. Согласно Статья 5.13. Этического Кодекса Нижегородской Области:
Сотрудникам государственных структур разрешено иметь татуировки на открытых частях тела, кроме лица, шеи и кистей рук.
Часть 5. График работы ЦГБ-А
Глава 1. Распорядок дня.
Важно!
Рабочий график ЦГБ-А:
Понедельник – Пятница: 09:00 – 20:00;
Суббота – Воскресенье: 10:00 – 19:00;
Обед: 13:00 – 14:00.
Ночное дежурство: 21:00 – 09:00.
Примечание: ночное дежурство не является обязательным, но приветствуется.
5.1.1. Рабочий день с 9:00 до 20:00 по местное время. В это время запрещено покидать ЦГБ-А.
Примечание: Не распространяется на медицинский персонал в отпусках и отгулах.
*Исключение: Руководящий Состав и Старший Состав имеет право выехать, не более чем на 30 минут, по рабочим вопросам.
*Исключение: сотрудникам: СМП - на вызовы, сотрудникам: ИСЭН - за прогульщиками.
Глава 2. Время отдыха.
5.2.1. Отгул, разрешено брать 1 раз в 24 часа не более чем на 2 часа.
5.2.2. Отгул, или отпуск, подается в предназначенном для этого канале спец. связи - Отгул/отпуск.
5.2.3. Перед выходом на Отгул или отпуск он должен быть одобрен Старший Состав или Руководящим составом.
5.2.4. Сотрудник больницы, который достиг должности Терапевт, имеет право взять оплачиваемый отпуск по уважительной причине длительностью до 1х дней за неделю.
5.2.5. Сотрудник больницы, который достиг должности Терапевт, имеет право взять неоплачиваемый отпуск по уважительной причине длительностью до 7х дней за месяц.
5.2.5. Отгул, или отпуск, аннулируется досрочно в момент вашего прибытия на территорию ЦГБ-А.
Исключение:
1. Можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с одобрения Главного врача/Заместителей Главного врача.
2. Если во время неоплачиваемого отпуска Вы появляетесь в ЦГБ-А - Вы должны выйти на работу и Ваш отпуск аннулируется.
3. Старший состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
4. Оплачиваемый отпуск сотруднику могут одобрить Руководящий или старший состав.
5. Неоплачиваемый отпуск сотруднику могут одобрить только Главный врач /Заместителей Главного врача.
Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.
Примечание: Перерыв нельзя брать в первый и последний час работы.
Примечание: Отпуск начинается с 00:00 и заканчивается 23:59 того же дня на который был оформлен отпуск.
Примечание: При условии что он уже проработал минимум 1 неделю в ЦГБ-А и не имеет выговоров. Отпуск считается из расчета, что за неделю работы Вам будет положено 1 день отпуска.
Часть 6. Доктрина наказаний.
Глава 1. Доктрина наказаний.
6.1.1. Дисциплинарные взыскания применяются к личному составу Больницы за те или иные нарушения. Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело Сотрудника Больницы и впоследствии будут влиять на его карьерный рост.
6.1.2. В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
1. Штраф - За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта [Устава], работодатель имеет право выписать штраф сотруднику в размере до 50 тысяч рублей.
*Исключение: За Этический Кодекс максимально можно выдать 25 тысяч рублей, за повторное нарушение до 50 тысяч рублей.
2. Устный выговор - вид дисциплинарного взыскания, который выдается за нарушения малой тяжести. Для снятия устного выговора у сотрудника есть 72 часа с момента его получения, если устный выговор не будет снят, ему будет выдан “Строгий выговор 1/2".
3. Строгий выговор 1/2 - выдается, если у сотрудника есть “Устный выговор” за любые нарушения или не отработку “Устного выговора”. Для снятия выговора у сотрудника есть 72 часа с момента его получения.
4. Строгий выговор 2/2 - выдается, если у сотрудника есть “Строгий выговор 1/2” за любые нарушения или не отработку “Строгий выговор 1/2. Влечет за собой увольнение и занесение в черный список (срок назначается в зависимости от тяжести нарушений в соответствии с действующим законодательством Нижегородской области).
6.1.3. Переаттестация - процедура подтверждения соответствия уровня освоения уставов, законов и т. д. Переаттестация выдается за незнание/нарушение того или иного законного нормативно-правового акта. На прохождение переаттестации дается 48 часов. Не прохождение переаттестации в течение заданного времени наказывается выговором.
Примечание I: Если сотруднику выдан любой вид дис.взыскания, его необходимо зарегистрировать в специальном канале спецсвязи под названием «выдача-выговоров».
Примечание II: При получении переаттестации сотрудник отстраняется от работы и не может исполнять свои должностные обязанности.
Примечание III: Если сотрудник был отстранен от работы, ему дается 48 часов на сдачу переаттестации.
Примечание IV: Отработка любого дисциплинарного взыскания происходит по системе, написанной в канале «отработка-выговоров» в специальной связи.
Примечание V: Оплата штрафов производится на имя Глав Врача Больницы г.Арзамас
Все дисциплинарные взыскания выдаются Руководящий состав или Старший состав только сотрудникам своих отделов.
максимум 50,000 рублей.
Исключение: Министр здравоохранения имеет право выписать любой вид дисциплинарного взыскания согласно его полномочиям, прописанным в главе XII Конституционного Закона "о Правительстве".
Часть 7. Правила использования рации
Глава 1. Нахождение на волне рации.
7.1.1. Общаясь в рации, Вы обязаны соблюдать субординацию со всем медицинским персоналом.
Разрешается:
1. Докладывать важную информацию.
2. Связываться с медицинским персоналом.
3. Сообщать об обстановке в ЦГБ-А.
4. Использовать только по назначению.
Запрещается:
1. Использовать нецензурную брань.
2. Спамить/оффтопить.
3. Выяснять отношения.
4. Не отвечать в рацию при вызове вас.
5. Провоцировать конфликты.
6. Продавать/обменивать/покупать что-либо.
7.1.2. Доступ к рации Департамента у сотрудников больницы появляется после получения должности - Специалист.
Глава 2. Тен-коды.
7.2.1. Список общепринятых тен-кодов:
1. Тен-коды внутри организации:
1-1 - Взял карету скорой помощи Mers Runner Ambulance.
1-2 - Взял авто Keya K5 GT.
1-3 - В больнице ситуация стабильна.
1-4 - В больнице ситуация критичная.
1-5 - В городе ситуация стабильна.
1-6 - В городе ситуация критичная.
1-7 - Покинул пост в больнице.
2-1 - Поехал патрулировать город Арзамас или поехал на вызовы.
2-2 - Вернул Карету скорой помощи Mers Runner Ambulance или Keya K5 GT.
3-1 - Через 5 минут все собираемся на заднем дворе.
4-2 - Заступил на пост с каретой скорой помощи.
4-3 - Заступил на пост в здании больницы.
10-1 - Принято к сведению.
10-2 - Принято к исполнению.
10-3 - Прекратите вещание.
10-4 - Так точно.
10-5 - Отмена.
10-6 - Занят.
10-7 - Связь окончена. Выключаю рацию.
10-8 - Готов к работе.
10-9 - Повторите сообщение.
10-10 - Нет (отрицание).
10-11 - Остановка (движение).
10-15 - Срочное сообщение.
10-16 - Доложите ваше местоположение.
10-17 - Нужна помощь на точку (координаты).
10-18 - Нужна помощь медиков.
2. Тен-коды для Старшего Состава в департаменте
10-1 Принято к сведению.
10-2 Принято к исполнению.
10-3 Прекратите вещание.
10-4 Так точно.
10-5 Отмена.
10-6 Занят.
10-7 Связь окончена. Выключаю рацию.
10-8 Готов к работе.
10-9 Повторите сообщение.
10-10 Нет (отрицание).
10-11 Остановка (движение).
10-15 Срочное сообщение.
10-16 Доложите ваше местоположение.
10-17 Нужна помощь на точку (координаты).
10-18 Нужна помощь медиков.
10-20 Запрос сотрудников ФСБ/МВД для конвоирования нарушителя.
10-23 Перекличка старших составов (вызов всех кто в сети 7+ ранга).
10-33 Запрос транспортировки.
10-40 Большое скопление людей.
10-41 Начинаю патруль.
10-42 Продолжаю патруль.
10-43 Заканчиваю патруль.
10-50 Остановка транспортного средства.
10-59 Начинаю сопровождение.
10-60 Информация об автомобиле.
10-63 Преследую подозрительное лицо.
10-70 Запрос поддержки.
10-71 На связь. (Департамент)
10-72 На связи. (Департамент)
10-99 Ситуация урегулирована.
CODE 0 - Экстренное положение. Всем боевым силам прибыть на место происшествия.
CODE 1 - Плохое положение. Требуется поддержка. Ситуация может перерасти в "CODE 0".
CODE 2 - Ситуация стабильная.
CODE 3 - Помощь не требуется. Отбой.
7.2.2. Пример доклада в рацию о патрулирования
1. Пример доклада в рацию о начале патрулирования
1-1 | 2-1 | Состав: 1 | Имя Фамилия.
на посты
4-2 | Состав: 1 | Пост - 1 | Имя Фамилия.
2. Пример доклада в рацию о продолжении патрулирования.
Докладывает Имя Фамилия | В патруле, 1-5.
или на посты
Докладывает Имя Фамилия | Пост - 1, 1-5.
3. Пример доклада в рацию о конце патрулирования
2-2 | Имя Фамилия.
7.2.3. Пример доклада для дежурства.
1.Пример доклада о начале
4-3 | Состав: 1 | Пост - 1 | Имя Фамилия.
2. Пример доклада в рацию о ситуации в больнице
Докладывает Имя Фамилия | Пост - 1, 1-3.
3.Пример доклада в рацию о конце
1-7 | Имя Фамилия.
Часть 8. Машины и уровень доступа.
Глава 1. Машины и уровень доступа.
8.1.1. Т/с доступных с Санитар:
Mers Runner Ambulance
Использование MRA предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи гос. организациям и для организации мероприятий.
По окончании патруля на MRA, его необходимо вернуть на парковку транспорта ЦГБ-А.
Запрещено оставлять MRA у главного входа.
Исключение: Доставка пострадавшего в больницу.
Сотруднику запрещено оставлять транспорт без присмотра.
Если сотрудник не возвращает транспорт ЦГБ-А на предназначенное для него парковочное место, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.
Задействовать спец. сигналы водитель может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
8.1.2. Т/с доступных со Старшего Врача:
Keya K5 GT (для поставок в госструктуры и решения рабочих вопросов)
Запрещено оставлять Keya K5 GT у главного входа.
8.1.3. Mers Runner (для поставок в ЦГБ-А) доступных Руководящий состав и Старший состав
Mers Runner используется исключительно для поставок медикаментов.
Запрещено оставлять Mers Runner у главного входа.
8.1.4. Т/с доступных с Окулист:
SuperVolito Carbon
Вертолёт разрешено брать с Окулист, при условии, что Вы получили лицензию пилота и доступ к управлению вертолетом.
Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании - 2.
Исключение: Разрешение Руководящий состав и Старший состав.
Часть 9. Прием на работу.
Глава 1. Прием на работу.
9.1.1 Запрещено принимать сотрудника на работу в ЦГБ-А если он находится в Черном Списке в специальной связи, а также в Черном списке всех государственных учреждений.
9.1.2 При приёме сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Главного врача, Заместителя Главного врача.
Примечание: Доказательство должны храниться на протяжении 72 часов.
9.1.3 Сотрудник который принял человека на работу обязан составить отчет об этом.
Примечание: Кадровый аудит.
9.1.4 Критерии для трудоустройства в Больницу: водительское удостоверение и минимум 5 лет проживания в области.
9.1.5 Проведение собеседования осуществляет только Руководящий состав и Старший состав.
Исключение: С одобрения Главного врача провести собеседование может любой сотрудник начиная с должности Хирург.
Глава 1. Прием на работу.
9.1.1 Запрещено принимать сотрудника на работу в ЦГБ-А если он находится в Черном Списке в специальной связи, а также в Черном списке всех государственных учреждений.
9.1.2 При приёме сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Главного врача, Заместителя Главного врача.
Примечание: Доказательство должны храниться на протяжении 72 часов.
9.1.3 Сотрудник который принял человека на работу обязан составить отчет об этом.
Примечание: Кадровый аудит.
9.1.4 Критерии для трудоустройства в Больницу: водительское удостоверение и минимум 5 лет проживания в области.
9.1.5 Проведение собеседования осуществляет только Руководящий состав и Старший состав.
Исключение: С одобрения Главного врача провести собеседование может любой сотрудник начиная с должности Хирург.
Последнее редактирование: