| 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Новостное Агентство «Останкино» информирует жителей Нижегородской области обо всех происходящих событиях, изменениях, новостях и предоставляет различные рекламные услуги; 1.2. Устав Новостного Агентства является основным учредительным документом и закрепляет все положения работы внутри организации. Все сотрудники обязуются его исполнять. 1.3. Решения директора Останкино являются окончательными и безоговорочными, также поставленные цели и задачи обязаны быть исполнены в срок. 1.4. Все нормативные и регламентирующие документы, относящиеся к правилам подачи и редактирования объявлений, подлежат к безоговорочному исполнению всеми сотрудниками Новостного Агентства. 1.5. Весь спектр услуг агентства определяется Директором. 1.6. Новостное Агентство Останкино вправе отказать в трудоустройстве без объяснения причины. |
| 2. СТРУКТУРА НОВОСТНОГО АГЕНТСТВА. ИЕРАРХИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОТДЕЛОВ. 2.1 Структура СМИ Руководство: [9] Директор Новостного Агентства; [8] Заместитель директора. Старший состав: [7] Глава Отдела; [6] Заместитель главы отдела. Сотрудники отделов: [5] Старший кадровый специалист; старший ведущий; старший организатор мероприятий; старший редактор; старший редактор объявлений. [4] Кадровый специалист; ведущий; организатор мероприятий; редактор; фотограф; редактор объявлений. Стажировка: [3] Промоутер; [2] Стажёр; [1] Охранник. 2.2 Деятельность отделов Новостного Агентства: 2.2.1 Отдел кадров: · Проведение собеседований · Увольнение сотрудников · Проведение экзаменов устава, ППО/ПРО · Проведение переаттестация для сотрудников · Контроль за соблюдением в организации устава, ППО/ПРО · Управление отношений и дисциплины внутри организации · В случае нарушений выдают штрафы и дисциплинарные взыскания всем сотрудникам (в т.ч. сотрудникам других отделов , НЕ выше своей должности) 2.2.1.2 Отдел редакции:
2.2.2 Отдел журналистики: · Создание уникального контента и освещение событий города. Журналисты работают над уникальным контентом, который включает в себя: · Репортажи (с ГМП, МП, CODE 0) · Интервью (с лидерами государственных организаций, успешными людьми из списка Frobs, интересными личностями области, освещая их истории) · Аналитические статьи (сравнения/изменения/опросы) · Освещение культурных мероприятий (свадьбы, мероприятия и пр.) · Журналы · Статьи (экономические изменения, социальные проблемы, любые изменения, происходящие в области) · Фотографии 2.2.3 Отдел эфиров: · Оповещения граждан о ситуациях в области (погода, чрезвычайные ситуации) · Проведение рекламных интеграций · Проведение новостных голосовых эфиров · Проведение музыкальных эфиров · Освещение различных мероприятий в области 2.2.4 Отдел мероприятий: · Занимается организацией мероприятий любой сложности. 2.2.5 Каждый сотрудник Останкино при вступлении в отдел, обязан отработать 3 дня и только после этого может перевестись в другой отдел. 2.2.6 Старший состав может отказать сотруднику в принятии в отдел без объяснения причины. |
| 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ 3.1 Права сотрудников: 3.1.1 Сотрудник Останкино имеет право на неоплачиваемый отпуск сроком на 7 дней. 3.1.2 Сотрудник Останкино имеет право на оплачиваемый отпуск, при выполнении нормы работы сроком на 1 день (не более 2-х раз в неделю). 3.1.3 Сотрудник Останкино имеет право обжаловать полученные штрафы и выговоры. 3.1.4 Сотрудник Останкино имеет право использовать форму и служебный транспорт только в рабочих целях. 3.1.5 Сотрудник Останкино имеет право отказать в предоставлении услуг гражданам в случае их неуважительного или неадекватного общения, а также если этого потребует начальство. 3.1.6 Сотрудник Останкино имеет право на обеденный перерыв (не более 2-ух часов). 3.1.7 Сотрудник Останкино имеет право на увольнение по собственному желанию. 3.2 Обязанности сотрудников: 3.2.1 Основная обязанность сотрудника Останкино, независимо от времени суток, является редакция объявлений. 3.2.2 Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать Устав СМИ, ППО и ПРО. 3.2.3 Каждый сотрудник должен принимать активное участие в деятельности организации, а также оказывать содействие в организации и проведении мероприятий. 3.2.4 Каждый сотрудник обязан своевременно предоставлять ежедневные и еженедельные отчеты по проделанной работе. 3.2.5 Сотрудник Останкино обязан уважительно относиться к коллегам, сотрудникам других гос.структур и гражданам области. 3.2.6 Сотрудник обязан сохранять спокойствие и оставаться уравновешенным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. 3.2.7 Сотрудники обязаны быть нейтральной стороной в любом конфликте или споре. Спор, провокации и конфликты внутри организации запрещены! 3.2.8 Каждый сотрудник обязан выполнять свои должностные обязанности внутри отдела. |
| 4. ЗАПРЕТЫ 4.1 Сотрудникам запрещено нарушать законы области, Устава СМИ, правила подачи и редактирования объявлений, правила проведения эфиров и мероприятий. 4.2 Сотрудникам запрещено находиться в рабочее время в состоянии алкогольного/наркотического опьянения (если не в отпуске). 4.3 Сотрудникам Останкино запрещено разглашать информацию посторонним людям о внутренних делах организации. 4.4 Сотрудникам запрещено игнорировать старший состав организации и превышать свои должностные полномочия, открыто оспаривать решения старшего состава, ставить под сомнение их компетентность, обсуждать действия старшего состава и осуждать их. 4.5 Запрещено удалять объявления без реальной на то причины. 4.6 Запрещено пользоваться рацией департамента сотрудникам, не достигшим должности Зам. Главы отдела и выше. 4.7 Запрещено использовать ненормативную лексику в рации организации. 4.8 Сотруднику Останкино запрещено выдавать себя за другого сотрудника другой организации или другой должности. 4.9 Запрещено проводить мероприятия во время чрезвычайного положения. 4.10 Запрещено прогонять граждан из холла Останкино. Исключение: неадекватное поведение граждан. 4.11 Сотруднику Останкино запрещено повышать/понижать ценник на услуги, указанные в прайс-листе. 4.12 Сотрудникам запрещено находиться в однополом браке. 4.13 Сотрудникам Останкино запрещено превышение заработной платы над количеством отредактированных объявлений. 4.14 Сотрудникам Останкино запрещено иметь связи с криминальной общественностью. |
| 5. ВНЕШНИЙ ВИД 5.1 Сотрудникам Останкино запрещено нарушать этический Кодекс. 5.2 В офисе запрещено ношение масок. Исключение: медицинская маска. 5.3 Запрещено иметь татуировки на открытых частях тела (лица, шеи и кисти рук). 5.4 Запрещено носить неаккуратные прически, а также волосы должны иметь естественный цвет. 5.5 Запрещено носить цветные и не естественной формы линзы для глаз. 5.6 Платья (независимо от их половой доступности) могут носить только Девушки! 5.7 В офисе действует официальный дресс-код для сотрудников каждого из отделов. |
| 6. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ 6.1 За нарушение Устава, за невыполнение (ненадлежащее выполнение) своих обязанностей сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. 6.2 Дисциплинарная ответственность включает в себя: • Штраф • Устный выговор • Строгий выговор • Понижение в должности • Увольнение 6.3 Система взысканий представляет собой суммы штрафов от 10.000 руб. до 100.000 руб. в соответствии с тяжестью нарушения. 6.4 Снятие наказание: • На оплату штрафа дается: 48 часов • На снятие выговоров: Устный – 7 дн, Строгий – 10дн. 6.5 Оплата штрафа производится лично от Сотрудника(кому выписан штраф) на банковский счет начальнику Вашего отдела. 6.6 В случае неоплаты штрафа, Сотрудника могут понизить в должности/уволить (на усмотрение Руководства). 6.7 Работник имеет право обжаловать Дисциплинарное взыскание. 6.8 Решение о взыскании или увольнении, принятое или утвержденное Директором, окончательное и обжалованию не подлежит. 6.9 Любой вид наказания могут выдавать: • Руководство; • Глава отдела кадров, Заместители главы отдела кадров; Примечание: сотрудник отдела кадров должности Старший кадровый специалист уполномочен к выдаче штрафов только за нарушение ПРО/ППО; • Главы/заместители главы внутри своих отделов; • Остальные сотрудники при фиксации нарушения, обязаны передать данную информацию Вышестоящему руководству или отделу кадров. 6.10 Мера наказания определяется в соответствии с действующей системой наказаний. 6.11 При получении двух Устных выговоров, Сотрудник автоматически получает один Строгий выговор. 6.12 При получении двух Строгих выговоров Сотрудник будет уволен из Останкино с занесением в черный список организации. 6.13 Выговоры снимаются в соответствии с действующей системой снятия выговоров. |
| 7. РАБОЧИЙ ГРАФИК 7.1 В будние дни рабочий день Останкино начинается в 10:00 и заканчивается в 21:00. 7.2 В выходные дни рабочий день Останкино начинается в 10:00 и заканчивается в 20:00. 7.3 Перерывы в рабочее время можно брать 2 раза (по 1ч с интервалом в 2-3ч между собой). 7.4 Работа в ночную смену по желанию Сотрудников (например: для снятия дисциплинарного взыскания). 7.5 Редактирование объявлений происходит ВНЕ зависимости от рабочего графика (и днем, и ночью, без исключений). |
| 8. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ 8.1 Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышения. 8.2 Каждый сотрудник имеет право на повышение, согласно принятым в организации срокам повышения и при наличии выполненной работы, подтвержденной верно составленной отчётностью. 8.3 На прохождение стажировки даётся 48 ч. С момента вступления и до повышения на должность Промоутер. 8.4 Достигнув должности Промоутер - необходимо выбрать отдел (направление, по которому вам интересно будет двигаться дальше). 8.5 На выбор отдела Сотруднику выделяется 24ч. В противном случае он будет оформлен в отдел принудительно. 8.6 Сотрудник не имеет права повышаться при наличии дисциплинарного взыскания. 8.7 Приёмом занимается исключительно Отдел Кадров (с должности Кадровый специалист); Главы отделов и Руководство Останкино. 8.8 Увольнениями занимаются Исключительно Отдел кадров (с должности Старший кадровый специалист); Главы отделов и Руководство Останкино. 8.9 Повышением/Понижением внутри Отделов занимается исключительно Заместители Главы Отдела; Главы Отделов и Руководство, следящее за этим отделом. 8.10 Перевод Сотрудника между Отделами осуществляется при согласовании Старшего Состава обоих отделов. 8.11 При увольнении Сотрудник обязан написать Заявление на увольнение в соответствующем канале спец.связи. |
| 9. ТРАНСПОРТ 9.1 Служебный транспорт является собственностью Агентства Останкино. 9.2 Использование служебного транспорта в личных целях категорически запрещено. В случае доказанного нарушения наказывается Устным выговором. 9.3 Служебные транспортные средства используются только для проведения Мероприятий, выезда на интервью и важных переговоров, касаемо рабочих моментов. 9.4 В случае повреждения, Сотрудник обязан за личный счёт отремонтировать транспорт. 9.5 Находясь за рулём служебного авто, Сотрудник Останкино обязан соблюдать Дорожный Кодекс РФ. |
| 10. БРИФИНГ 10.1 Собрание и общие сборы (Построение) по требованию Директора и Руководства являются обязательными. За неявку без уважительной причины накладывается дисциплинарное взыскание. 10.2 Поведение Сотрудника должно быть соответствующем. Запрещено: перебивать, опаздывать, нарушать порядок, использовать телефон. 10.3 Запрещено покидать Брифинг/Собрание без разрешения Руководства. |
| 11. ПРОЧЕЕ 11.1 Заработная плата Сотрудников Останкино почасовая, согласно тарифной ставке. 11.2 Премии Сотрудникам выдаются по решению Совета Руководителей. 11.3 За разглашение коммерческой тайны Новостного Агентства Останкино следует незамедлительное наказание. К коммерческой тайне относится: ·Финансовая деятельность компании: оплата труда Сотрудников Останкино; премиальные вознаграждения; прочие расходы, связанные с финнсово-хозяйственной деятельностью; · Интеллектуальные разработки: технологии подачи и получения информации; · Информация, полученная в результате профессиональной деятельности: предстоящие публикации, планы редакции, данные о поощрениях и взысканиях, причинах увольнения сотрудников. |
Последнее редактирование: