1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Устав новостного агентства Останкино (далее Останкино) - это документ, который официально закрепляет все положения по правилам работы в организации, которые будут изложены в последующих главах документа.
1.2 За нарушение правил, изложенных в настоящем уставе, сотрудник может получить взыскание в виде штрафа, выговора, может быть уволен или понижен, в зависимости от нарушения. Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.3 Устав информационного агентства является общепринятым и обязательным, все сотрудники обязаются его исполнять.
1.4 Весь спектр услуг, в том числе устав агентства, регламентируется Директором компании. В любой момент документ может быть отредактирован Директором.
1.5 Решения Директора Останкино являются окончательными и безоговорочными, так же порученные задачи обязаны быть исполнены.
1.6 Редактирование объявлений идет на протяжении всей недели вне зависимости от времени суток через планшет/компьютер в офисе Останкино.
1.7 Здание, парковка и прилегающая территория организации является частной собственностью компании, но являются общественным местом с учетом правил поведения в общественных местах. Общедоступной территорий для посещения граждан считается холл здания Останкино, остальные помещения и стоянка являются служебной частной территорией.
2. СТРУКТУРА ОСТАНКИНО. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОТДЕЛОВ И ИЕРАРХИЯ
Руководство:
- [23] Директор
- [22] Заместитель Директора
Старший состав:
- [21] Глава Отдела Мероприятий
- [20] Глава Отдела Эфиров
- [19] Глава Отдела Журналистики
- [18] Глава Отдела Кадров
- [17] Зам. Главы Отдела Мероприятий
- [16] Зам. Главы Отдела Эфиров
- [15] Зам. Главы Отдела Журналистики
- [14] Зам. Главы Отдела Кадров
Сотрудники отделов:
- [13] Старший Кадровый Специалист
- [12] Старший Ведущий
- [11] Старший Редактор
- [10] Старший Организатор Мероприятий
- [9] Кадровый Специалист
- [8] Ведущий
- [7] Организатор Мероприятий
- [6] Редактор Объявлений
- [5] Репортер
- [4] Фотограф
Стажировка:
- [3] Промоутер
- [2] Стажер
- [1] Охранник
2.1 Руководящим составом являются сотрудники от должности Заместителя главы отдела до Директора новостного агентства.
2.2 Структура редакции Останкино:
Отдел Кадров - следят за текучестью кадров, обучают стажеров, следят за порядком в организации.
Отдел Журналистики - занимается производством печатного, аудиовизуального новостного контента, за счет сбора/нахождения материала, составления и написания статей/журналов/газет/видеороликов.
Отдел Мероприятий - ведет работу по посещению, проведению и освещению различных мероприятий области.
Отдел Редакции - осуществляет работу по предоставлению различных услуг редакции поступающих сообщений для жителей области.
Отдел Эфиров - информирует граждан о событиях, происходящих в области, а так же занимаются проведением интервью в эфирах, публикуют срочные прямые эфиры для обеспечения передачи информации с помощью технических средств для жителей области.
3. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
3.1 Сотрудник обязан соблюдать субординацию, вежливо обащаться со всеми жителями области, выполнять приказы и поручения руководителей в соответствии с должностной иерархией (если они не противоречат законодательной базе РФ). При прямом неподчинении им, сотрудник может получить выговор или быть уволен без объяснения причин.
3.2 Знание внутренней структуры и устава организации, Процессуального кодекса, законодательную базу, соблюдение законов РФ, владение волной департамента.
3.3 Сотрудник обязан знать в лицо все руководство Останкино и Губернатора.
3.4 Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в ее деятельности, а также оказывать содействие в проведении мероприятий.
3.5 Знание правил подачи объявлений (далее ППО) и правил редактирования объявлений (далее ПРО), а так же правила подачи эфиров (далее ППЭ). Редактирование объявлений после сдачи экзамена осуществляется по правилам подачи объявлений.
3.6 Сотрудники других отделов (помимо редакции) имеют право на сдачу экзамена на знание ППО, ПРО. При успешной сдачи экзамена разрешено редактировать объявления при условии, что редакт не модерируется.
3.7 В обязанности каждого сотрудника, сдавшего ПРО и ППО, входит редактирование объявлений. Количество объявлений должно соответствовать нормам: 1 зарплата = 15 объявлений.
3.8 Если сотрудник не желает повышаться по карьерной лестнице, то он имеет право оставаться на своей должности, но с условием выполнения функций своего отдела.
3.9 На полную стажировку даётся 15 полученных зарплат. Если вы не успели повыситься с Охранника до Промоутера за 15 зарплат = увольнение.
3.10 Предоставление требуемой отчетности в установленные сроки.
3.11 Участвовать в собраниях информационного агентства.
3.12 Каждый сотрудник обязан обеспечивать сохранность имущества организации (т/c, оборудование).
3.13 Вести видеофиксацию с боди-камеры каждого задержания и хранить её 72 часа с момента записи.
3.14 Каждый сотрудник участвующий в мероприятиях (сопровождение, военные действия), обязан вести видеосъемку происходящего, дабы избежать инцидентов связанных с предоставлением материалов касательно того или иного события.
3.15 При подготовке материала для публикации, исполняя должностные обязанности, сотрудник Останкино обязан быть честным, использовать достоверную информацию, руководствоваться своими убеждениями и жизненным опытом.
3.16 При осуществлении профессиональной деятельности сотрудник обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан и организаций.
3.17 Сотрудник обязан быть нейтральной стороной в любом конфликте, должен оставаться спокойным и уравновешенным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.18 Подходить к своей работе ответственно, добросовестно, не допускать каких-либо проявлений халатности.
3.19 По окончанию рабочего дня закрывать двери офиса на ключ.
3.20 Находиться в холле Останкино за стационарным компьютером при редактировании объявлений.
Исключение: сотрудники отдела редакции могут редактировать объявления через рабочий планшет после окончания рабочего дня или в ночную смену.
3.21 Находиться в офисе новостного агентства при выходе в прямой эфир.
Исключение: выход в эфир находясь в т/c Останкино.
3.22 В течение рабочего дня, работник агентства обязан находиться на связи по рации.
3.23 Каждый сотрудник должен понимать, что вступая в ряды организации он берет на себя ответственность, и что в случае отсутствия более 7 дней без уважительной причины будет уволен.
3.24 Находясь в одном из отделов, сотрудник обязан подчиняться внутренним правилам, следовать установленным обязанностям, поставленным начальником или куратором отдела.
4. СОТРУДНИКУ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
4.1 При исполнении своих обязанностей находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
4.2 Пользоваться наручниками без причины.
4.3 Отпускать задержанных без законного основания.
4.4 Иметь связи с криминальной общественностью.
4.5 Предоставлять или публиковать заведомо ложную информацию.
4.6 При исполнении своих обязанностей применять оружие.
Исключение: вынужденная самооборона.
4.5 Разглашать коммерческую тайну, раскрывать конфиденциальные источники информации.
4.6 Публичные негативные, порочащие высказывания в отношении Останкино и сотрудников.
4.7 Просить, требовать повышения в должности. Получение премий, вознаграждений.
4.8 Превышать сумму на услуги, предоставленные в прайс-листе.
4.9 В рабочее время заниматься посторонними делами, не связанные с должностными обязанностями. Пример: нахождение в казино во время рабочего дня.
Исключение: отпуск/перерыв, разрешение руководящих лиц.
4.10 Уходить в себя вне раздевалки.
4.11 Нарушать правила ПРО, ППО и ППЭ.
4.12 Запрещено находиться в однополом браке.
5. РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСК
5.1 Сотрудник имеет право на 2 перерыва длительностью не более 1-го часа с интервалом, не менее 2-х часов.
5.2 Сотрудник, уходя на перерыв обязан сообщить об этом в рацию.
5.3 Рабочий день начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00 с понедельника по пятницу. Ночная смена - с 22:00 до 10:00.
5.3.1 В субботу и воскресенье рабочий день длится с 9:00 до 20:00 (обед в сб. и вс. не подразумевается). Ночная смена - с 20:00 до 9:00.
5.4 Каждый сотрудник обязан четко следовать рабочему графику. В рабочее время необходимо выполнять свои служебные обязанности.
5.5 Каждый работник имеет право взять оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
5.6 Максимальная длительность отпуска составляет 5 дней.
Исключение: особые случаи одобренные Директором;
5.7 Отпуск разрешено брать 2 раза в неделю.
5.8 На время отпуска сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей, в это время запрещено пользоваться служебным положением.
5.9 При несвоевременном возвращении, сотрудник считается уволенным ПСЖ, а при наличии неотработанных взысканий с занесением в черный список организации.
6. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА
6.1 Финансовая деятельность компании, суммы контрактов, оплата труда сотрудников, сумма премиального вознаграждения, прочие расходы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью.
6.2 Сведения, полученные из конфиденциальных источников.
6.3 Имена внештатных сотрудников, данные конфиденциальных источников, принципы получения информации.
Исключение: по требованию гос. структур.
6.4 Информация, полученная не от действующего руководства компании о кадровой политики, данные о поощрениях и взысканиях, причинах увольнения сотрудников.
6.5 Информация о готовящихся публикациях, планах редакции, сведения, полученные в результате профессиональной деятельности.
6.6 Интеллектуальные разработки, технологии получения информации и технологии подачи информации.
7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1 Оплата труда сотрудников информационного агентства Останкино почасовая, согласно тарифной сетке. Премии начисляются еженедельно Директором Останкино.
7.2 На справедливое и достойное вознаграждение за свой труд (премии) могут предендовать те сотрудники, кто выполнял еженедельную норму/поставленные задачи.
8. ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА
8.1 Служебный транспорт является собственностью информационного агентства Останкино.
8.2 Любое нанесение ущерба служебному транспорту должно быть возмещено.
8.3 Служебный транспорт должен быть обязательно возвращен на служебную стоянку после его эксплуатации.
8.4 За рулём служебного транспорта все сотрудники обязаны соблюдать правила дорожного движения без всяческих преимуществ.
8.5 Запрещено бросать автомобиль в неположенном месте/заведенный/открытый. Исключение - потеря сознания ((вылет)).
8.6 Брать служебный транспорт, не предназначенный для вашего отдела.
9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1 За невыполнение (ненадлежащее выполнение) своих обязанностей, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин следует административное наказание – устный выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение.
9.2 Решение о наложении взыскания или увольнении принимает руководство компании по согласованию с Директором Останкино. Каждое решение индивидуально и зависит от причиненного ущерба (материального, морального или репутационного), степени раскаяния нарушителя, заслуг перед компанией и мнением коллектива.
9.3 Могут быть применены следующие административные наказания:
Устный выговор – штраф в виде оплаты 3.000 р.
Строгий выговор – штраф в виде оплаты 7.000 р.
(Штраф выплачивается руководству компании, в течении 24-х часов с момента наложения взыскания), понижение в должности, увольнение.
9.4 Взыскание в виде выговора или строгого выговора снимается в течении 10 дней с момента получения, если не получено новых взысканий.
9.5 Работник имеет право обжаловать полученное наказание.
9.6 При получении 2-х устных выговоров, они переходят в 1 строгий.
Примечание: [0/2] устных, [0/2] строгих.
9.7 Сотрудник в течение 10 дней не может иметь более 2-х выговоров или 2-х строгих выговоров или одного понижения в должности. При превышении лимита взысканий сотрудник увольняется.
9.8 Решение о взыскании или увольнении принятое или утвержденное Директором, окончательное и обжалованию не подлежит.
9.9 Все взыскания, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: выговор, штраф, задержка повышения, понижение в должности, лишение премии, отстранение на определенный срок, увольнение.
10. ВНЕШНИЙ ВИД
10.1 Сотрудникам строго запрещено нарушать Этический Кодекс.
10.2 В офисе запрещено носить маски.
Исключение: медицинские маски.
10.3 Нельзя иметь татуировки на открытых участках тела.
10.4 Нельзя иметь неаккуратные прически, неестественный цвет волос.
10.5 Сотрудник информационного агенства Останкино должен соблюдать этический кодекс. Во время рабочего дня, независимо от нахождения, сотрудники должны ходить в аккуратной одежде, в случае ведения работы на официальных мероприятиях - исключительно деловой стиль (например: рубашка-брюки-туфли). Может караться штрафом и/или выговором, вплоть до увольнения.
10.6 Старший состав, в том числе отдел кадров, вправе уволить или понизить сотрудника за нарушения, может выдать взыскание в виде штрафа, выговора.
11. БРИФИНГ
11.1 Явка на общее собрание обязательна.
11.2 Запрещено вести себя некультурно: перебивать, мешать, опаздывать, использовать телефон, активно жестикулировать.
11.3 Нельзя выходить или покидать брифинг/собрание без приказа руководства.
12. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
12.1 Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышения.
12.2 Каждый сотрудник имеет право на повышение согласно принятым в организации срокам повышения при наличии выполненной работы.
12.3 В конце стажировки каждый сотрудник обязан выбрать рабочий отдел.
12.4 Сотрудник не имеет права повыситься в должности при наличии устного/письменного выговора.
12.5 Приемом заявлений на трудоустройство могут заниматься только сотрудники отдела кадров и старший состав.
12.6 Повышением и увольнение сотрудников занимается исключительно руководство агентства и отдел кадров.
12.7 За нарушение устава сотрудник может быть понижен в своей должности до переаттестации.
1.1 Устав новостного агентства Останкино (далее Останкино) - это документ, который официально закрепляет все положения по правилам работы в организации, которые будут изложены в последующих главах документа.
1.2 За нарушение правил, изложенных в настоящем уставе, сотрудник может получить взыскание в виде штрафа, выговора, может быть уволен или понижен, в зависимости от нарушения. Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.3 Устав информационного агентства является общепринятым и обязательным, все сотрудники обязаются его исполнять.
1.4 Весь спектр услуг, в том числе устав агентства, регламентируется Директором компании. В любой момент документ может быть отредактирован Директором.
1.5 Решения Директора Останкино являются окончательными и безоговорочными, так же порученные задачи обязаны быть исполнены.
1.6 Редактирование объявлений идет на протяжении всей недели вне зависимости от времени суток через планшет/компьютер в офисе Останкино.
1.7 Здание, парковка и прилегающая территория организации является частной собственностью компании, но являются общественным местом с учетом правил поведения в общественных местах. Общедоступной территорий для посещения граждан считается холл здания Останкино, остальные помещения и стоянка являются служебной частной территорией.
2. СТРУКТУРА ОСТАНКИНО. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОТДЕЛОВ И ИЕРАРХИЯ
Руководство:
- [23] Директор
- [22] Заместитель Директора
Старший состав:
- [21] Глава Отдела Мероприятий
- [20] Глава Отдела Эфиров
- [19] Глава Отдела Журналистики
- [18] Глава Отдела Кадров
- [17] Зам. Главы Отдела Мероприятий
- [16] Зам. Главы Отдела Эфиров
- [15] Зам. Главы Отдела Журналистики
- [14] Зам. Главы Отдела Кадров
Сотрудники отделов:
- [13] Старший Кадровый Специалист
- [12] Старший Ведущий
- [11] Старший Редактор
- [10] Старший Организатор Мероприятий
- [9] Кадровый Специалист
- [8] Ведущий
- [7] Организатор Мероприятий
- [6] Редактор Объявлений
- [5] Репортер
- [4] Фотограф
Стажировка:
- [3] Промоутер
- [2] Стажер
- [1] Охранник
2.1 Руководящим составом являются сотрудники от должности Заместителя главы отдела до Директора новостного агентства.
2.2 Структура редакции Останкино:
Отдел Кадров - следят за текучестью кадров, обучают стажеров, следят за порядком в организации.
Отдел Журналистики - занимается производством печатного, аудиовизуального новостного контента, за счет сбора/нахождения материала, составления и написания статей/журналов/газет/видеороликов.
Отдел Мероприятий - ведет работу по посещению, проведению и освещению различных мероприятий области.
Отдел Редакции - осуществляет работу по предоставлению различных услуг редакции поступающих сообщений для жителей области.
Отдел Эфиров - информирует граждан о событиях, происходящих в области, а так же занимаются проведением интервью в эфирах, публикуют срочные прямые эфиры для обеспечения передачи информации с помощью технических средств для жителей области.
3. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
3.1 Сотрудник обязан соблюдать субординацию, вежливо обащаться со всеми жителями области, выполнять приказы и поручения руководителей в соответствии с должностной иерархией (если они не противоречат законодательной базе РФ). При прямом неподчинении им, сотрудник может получить выговор или быть уволен без объяснения причин.
3.2 Знание внутренней структуры и устава организации, Процессуального кодекса, законодательную базу, соблюдение законов РФ, владение волной департамента.
3.3 Сотрудник обязан знать в лицо все руководство Останкино и Губернатора.
3.4 Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в ее деятельности, а также оказывать содействие в проведении мероприятий.
3.5 Знание правил подачи объявлений (далее ППО) и правил редактирования объявлений (далее ПРО), а так же правила подачи эфиров (далее ППЭ). Редактирование объявлений после сдачи экзамена осуществляется по правилам подачи объявлений.
3.6 Сотрудники других отделов (помимо редакции) имеют право на сдачу экзамена на знание ППО, ПРО. При успешной сдачи экзамена разрешено редактировать объявления при условии, что редакт не модерируется.
3.7 В обязанности каждого сотрудника, сдавшего ПРО и ППО, входит редактирование объявлений. Количество объявлений должно соответствовать нормам: 1 зарплата = 15 объявлений.
3.8 Если сотрудник не желает повышаться по карьерной лестнице, то он имеет право оставаться на своей должности, но с условием выполнения функций своего отдела.
3.9 На полную стажировку даётся 15 полученных зарплат. Если вы не успели повыситься с Охранника до Промоутера за 15 зарплат = увольнение.
3.10 Предоставление требуемой отчетности в установленные сроки.
3.11 Участвовать в собраниях информационного агентства.
3.12 Каждый сотрудник обязан обеспечивать сохранность имущества организации (т/c, оборудование).
3.13 Вести видеофиксацию с боди-камеры каждого задержания и хранить её 72 часа с момента записи.
3.14 Каждый сотрудник участвующий в мероприятиях (сопровождение, военные действия), обязан вести видеосъемку происходящего, дабы избежать инцидентов связанных с предоставлением материалов касательно того или иного события.
3.15 При подготовке материала для публикации, исполняя должностные обязанности, сотрудник Останкино обязан быть честным, использовать достоверную информацию, руководствоваться своими убеждениями и жизненным опытом.
3.16 При осуществлении профессиональной деятельности сотрудник обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан и организаций.
3.17 Сотрудник обязан быть нейтральной стороной в любом конфликте, должен оставаться спокойным и уравновешенным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.18 Подходить к своей работе ответственно, добросовестно, не допускать каких-либо проявлений халатности.
3.19 По окончанию рабочего дня закрывать двери офиса на ключ.
3.20 Находиться в холле Останкино за стационарным компьютером при редактировании объявлений.
Исключение: сотрудники отдела редакции могут редактировать объявления через рабочий планшет после окончания рабочего дня или в ночную смену.
3.21 Находиться в офисе новостного агентства при выходе в прямой эфир.
Исключение: выход в эфир находясь в т/c Останкино.
3.22 В течение рабочего дня, работник агентства обязан находиться на связи по рации.
3.23 Каждый сотрудник должен понимать, что вступая в ряды организации он берет на себя ответственность, и что в случае отсутствия более 7 дней без уважительной причины будет уволен.
3.24 Находясь в одном из отделов, сотрудник обязан подчиняться внутренним правилам, следовать установленным обязанностям, поставленным начальником или куратором отдела.
4. СОТРУДНИКУ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
4.1 При исполнении своих обязанностей находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
4.2 Пользоваться наручниками без причины.
4.3 Отпускать задержанных без законного основания.
4.4 Иметь связи с криминальной общественностью.
4.5 Предоставлять или публиковать заведомо ложную информацию.
4.6 При исполнении своих обязанностей применять оружие.
Исключение: вынужденная самооборона.
4.5 Разглашать коммерческую тайну, раскрывать конфиденциальные источники информации.
4.6 Публичные негативные, порочащие высказывания в отношении Останкино и сотрудников.
4.7 Просить, требовать повышения в должности. Получение премий, вознаграждений.
4.8 Превышать сумму на услуги, предоставленные в прайс-листе.
4.9 В рабочее время заниматься посторонними делами, не связанные с должностными обязанностями. Пример: нахождение в казино во время рабочего дня.
Исключение: отпуск/перерыв, разрешение руководящих лиц.
4.10 Уходить в себя вне раздевалки.
4.11 Нарушать правила ПРО, ППО и ППЭ.
4.12 Запрещено находиться в однополом браке.
5. РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСК
5.1 Сотрудник имеет право на 2 перерыва длительностью не более 1-го часа с интервалом, не менее 2-х часов.
5.2 Сотрудник, уходя на перерыв обязан сообщить об этом в рацию.
5.3 Рабочий день начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00 с понедельника по пятницу. Ночная смена - с 22:00 до 10:00.
5.3.1 В субботу и воскресенье рабочий день длится с 9:00 до 20:00 (обед в сб. и вс. не подразумевается). Ночная смена - с 20:00 до 9:00.
5.4 Каждый сотрудник обязан четко следовать рабочему графику. В рабочее время необходимо выполнять свои служебные обязанности.
5.5 Каждый работник имеет право взять оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
5.6 Максимальная длительность отпуска составляет 5 дней.
Исключение: особые случаи одобренные Директором;
5.7 Отпуск разрешено брать 2 раза в неделю.
5.8 На время отпуска сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей, в это время запрещено пользоваться служебным положением.
5.9 При несвоевременном возвращении, сотрудник считается уволенным ПСЖ, а при наличии неотработанных взысканий с занесением в черный список организации.
6. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА
6.1 Финансовая деятельность компании, суммы контрактов, оплата труда сотрудников, сумма премиального вознаграждения, прочие расходы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью.
6.2 Сведения, полученные из конфиденциальных источников.
6.3 Имена внештатных сотрудников, данные конфиденциальных источников, принципы получения информации.
Исключение: по требованию гос. структур.
6.4 Информация, полученная не от действующего руководства компании о кадровой политики, данные о поощрениях и взысканиях, причинах увольнения сотрудников.
6.5 Информация о готовящихся публикациях, планах редакции, сведения, полученные в результате профессиональной деятельности.
6.6 Интеллектуальные разработки, технологии получения информации и технологии подачи информации.
7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1 Оплата труда сотрудников информационного агентства Останкино почасовая, согласно тарифной сетке. Премии начисляются еженедельно Директором Останкино.
7.2 На справедливое и достойное вознаграждение за свой труд (премии) могут предендовать те сотрудники, кто выполнял еженедельную норму/поставленные задачи.
8. ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА
8.1 Служебный транспорт является собственностью информационного агентства Останкино.
8.2 Любое нанесение ущерба служебному транспорту должно быть возмещено.
8.3 Служебный транспорт должен быть обязательно возвращен на служебную стоянку после его эксплуатации.
8.4 За рулём служебного транспорта все сотрудники обязаны соблюдать правила дорожного движения без всяческих преимуществ.
8.5 Запрещено бросать автомобиль в неположенном месте/заведенный/открытый. Исключение - потеря сознания ((вылет)).
8.6 Брать служебный транспорт, не предназначенный для вашего отдела.
9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1 За невыполнение (ненадлежащее выполнение) своих обязанностей, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин следует административное наказание – устный выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение.
9.2 Решение о наложении взыскания или увольнении принимает руководство компании по согласованию с Директором Останкино. Каждое решение индивидуально и зависит от причиненного ущерба (материального, морального или репутационного), степени раскаяния нарушителя, заслуг перед компанией и мнением коллектива.
9.3 Могут быть применены следующие административные наказания:
Устный выговор – штраф в виде оплаты 3.000 р.
Строгий выговор – штраф в виде оплаты 7.000 р.
(Штраф выплачивается руководству компании, в течении 24-х часов с момента наложения взыскания), понижение в должности, увольнение.
9.4 Взыскание в виде выговора или строгого выговора снимается в течении 10 дней с момента получения, если не получено новых взысканий.
9.5 Работник имеет право обжаловать полученное наказание.
9.6 При получении 2-х устных выговоров, они переходят в 1 строгий.
Примечание: [0/2] устных, [0/2] строгих.
9.7 Сотрудник в течение 10 дней не может иметь более 2-х выговоров или 2-х строгих выговоров или одного понижения в должности. При превышении лимита взысканий сотрудник увольняется.
9.8 Решение о взыскании или увольнении принятое или утвержденное Директором, окончательное и обжалованию не подлежит.
9.9 Все взыскания, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: выговор, штраф, задержка повышения, понижение в должности, лишение премии, отстранение на определенный срок, увольнение.
10. ВНЕШНИЙ ВИД
10.1 Сотрудникам строго запрещено нарушать Этический Кодекс.
10.2 В офисе запрещено носить маски.
Исключение: медицинские маски.
10.3 Нельзя иметь татуировки на открытых участках тела.
10.4 Нельзя иметь неаккуратные прически, неестественный цвет волос.
10.5 Сотрудник информационного агенства Останкино должен соблюдать этический кодекс. Во время рабочего дня, независимо от нахождения, сотрудники должны ходить в аккуратной одежде, в случае ведения работы на официальных мероприятиях - исключительно деловой стиль (например: рубашка-брюки-туфли). Может караться штрафом и/или выговором, вплоть до увольнения.
10.6 Старший состав, в том числе отдел кадров, вправе уволить или понизить сотрудника за нарушения, может выдать взыскание в виде штрафа, выговора.
11. БРИФИНГ
11.1 Явка на общее собрание обязательна.
11.2 Запрещено вести себя некультурно: перебивать, мешать, опаздывать, использовать телефон, активно жестикулировать.
11.3 Нельзя выходить или покидать брифинг/собрание без приказа руководства.
12. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
12.1 Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышения.
12.2 Каждый сотрудник имеет право на повышение согласно принятым в организации срокам повышения при наличии выполненной работы.
12.3 В конце стажировки каждый сотрудник обязан выбрать рабочий отдел.
12.4 Сотрудник не имеет права повыситься в должности при наличии устного/письменного выговора.
12.5 Приемом заявлений на трудоустройство могут заниматься только сотрудники отдела кадров и старший состав.
12.6 Повышением и увольнение сотрудников занимается исключительно руководство агентства и отдел кадров.
12.7 За нарушение устава сотрудник может быть понижен в своей должности до переаттестации.